Pakket Medium
Meest gekozen- Intake gesprek
- Loopbaanorientatie
- Sollicitatietraining
- Onze experts zullen een professionele begeleidende brief schrijven
- We beoordelen uw cv en maken indien nodig een nieuwe aan
- We sturen je CV naar onze recruiter-database
- We zullen uw LinkedIn-profiel maken/optimaliseren
- We zoeken in onze database naar geschikte vacatures
- Eén op één coaching: 10 tot 14 gesprekken
Pakket Medium:
- Intakegesprek
Het intakegesprek heeft tot doel kennis te maken met elkaar, het vertrouwen te verkrijgen en de aanzet te geven tot het leren omgaan met de nieuwe situatie. Persoonlijke coaching tijdens de verwerking van het baanverlies en de blik op de toekomst staat in deze module centraal. Tijdens het gesprek peilen we de emotie en motivatie van de medewerker en maken we een inventarisatie van de vaardigheden en behoeften van de kandidaat. Het resultaat is een persoonlijk plan van aanpak met daarin de juiste modules voor uw werknemer om te komen tot ‘van werk naar werk’ of ‘zelfstandig ondernemerschap’.
- Loopbaan oriëntatie
CareerAdvisor voert deze oriëntatie uit door middel van een aantal toegepaste testen waaronder een doorlopende Assessment test. De nadruk ligt op de professionele en persoonlijke ontwikkeling. De uitkomsten bepalen zoekrichtingen en een eerste oriëntatie op mogelijke functies, beroepsrichtingen en loopbaankansen. En bieden tevens houvast voor het loopbaanprofiel. Ook kan in de coaching richting ondernemerschap de juiste koers worden gekozen. In deze fase draait het vooral om het definiëren van de persoonlijke doelen en hoe effectief de arbeidsmarkt constructief kan worden benaderd.
- Arbeidsmarktscan
Aan de hand van de testresultaten in module 2 brengt CareerAdvisor precies in kaart welke bedrijven de aanbieders zijn van passende functies en vacatures voor de kandidaat.
- Financieel advies
Werknemers in een ontslagsituatie zijn vaak onzeker over hun financiële toekomst. Dat belemmert de zoektocht naar een nieuwe baan. In deze module geeft CareerAdvisor de kandidaat uitleg over de financiële en sociale zekerheids consequenties van ontslag. Na deze uitleg hebben de kandidaten inzicht in hun financiële situatie:
- Inkomenssituatie na vertrek (bruto en netto WW-uitkering; IOAW voor 50-plussers; AOW en pensioen)
- Vertrekregeling en belasting (hoeveel belasting betaalt men over de vertrekregeling + hoe kan men belasting besparen)
- Invloed ontslag op: hypotheek rente aftrek, inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag
- Opleiding en scholing
Doel van deze module is het inventariseren van opleidingen en trainingen die de kansen op de arbeidsmarkt verhogen. Er worden testen gedaan om te kijken welke opleidingen en trainingen bijdragen aan een betere arbeidsmarktpositie en zo ja, op welk niveau deze beschikbaar zijn. Het advies richt zich op:
- Welke opleiding/training past bij mijn interesses, capaciteiten en persoonlijkheid?
- Welke opleiding/training vergroot mijn baankansen?
- Welke kennis wil ik vergroten c.q. welke vaardigheden wil ik verbeteren en welke opleiding/training past daarbij?
