Is een werknemer langdurig ziek (geweest) en lukt het hem niet om te re-integreren binnen jouw organisatie? Dan start het 2e spoor re-integratietraject. Samen met een persoonlijke reintegratie coach gaat de werknemer op zoek naar passend en duurzaam werk!
Een re-integratie coach is een professionele coach die een zieke werknemer helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan of re-integratieplek als dit niet lukt bij de huidige werkgever. Deze coach begeleidt de werknemer met een persoonlijk plan van aanpak, waarbij rekening wordt gehouden met de situatie van de werknemer, zoals lichamelijke beperkingen.
Een re-integratiecoach houdt zich bezig met verschillende activiteiten, zoals:
- het motiveren van werknemers
- het oefenen en begeleiden bij sollicitatiegesprekken
- het adviseren van relevante opleidingen en/of cursussen
- jobhunting (het zoeken naar een passende en duurzame baan)
- het leren solliciteren bij potentiële werkgevers
- bieden van nazorg wanneer de passende baan gevonden is
Ben je met jouw werknemer een 2e spoortraject ingeslagen? Dan staan onze re-integratiecoaches voor jouw werknemer klaar met het beste advies. Daarnaast beschikken onze coaches over een groot netwerk van diverse organisaties, zodat de kans op het vinden van een passende werkplek voor jouw werknemer vergroot wordt.
- Er is altijd een re-integratiecoach in de buurt
- De coach speelt flexibel in op wensen en behoeften
- CareerAdvisor maakt gebruik van moderne middelen zoals LDC en Teams
- Als jij tevreden bent, dan zijn wij dat ook!
Is bedoeld voor werknemers die niet in aanmerking komen voor de vervroegde WIA-aanvraag, maar kans op werk of herstel (uiterst) klein is. Dit traject zorgt ervoor dat u als werkgever aan de verplichtingen van de Wet Poortwachter voldoet
is bedoeld voor werknemers die er klaar voor zijn om op zoek te gaan naar een baan buiten de organisatie. Die mogelijkheden zien ondanks hun beperking.
is bedoeld voor werknemers die er klaar voor zijn om op zoek te gaan naar een baan buiten de organisatie. Die mogelijkheden zien ondanks hun beperking.
Is bedoeld voor werknemers die wel in staat worden geacht terug te keren op de arbeidsmarkt, maar die geen idee hebben wat ze kunnen en wat de mogelijkheden zijn, ondanks hun beperking. Toeleiding naar de arbeidsmarkt heeft tijd nodig en vraagt om een intensievere vorm van begeleiding op meerdere fronten.
Vraag een intake aan
