Ontslag is voor niemand leuk en brengt veel onzekerheden met zich mee. Zo kan het voorkomen dat je helaas een tijdje werkloos wordt terwijl je zoekt naar een nieuwe baan. Om je in deze tijden te helpen met het verlies aan inkomen kan je een WW-uitkering {Werkloosheidsuitkering) aanvragen. Deze voorziet tijdelijk in een deel van jouw inkomen.
In dit blog beantwoorden we de volgende vragen:
- WW-uitkering: voorwaarden waar je aan moet voldoen
- Hoe vraag ik een WW-uitkering aan?
- Hoelang heb ik recht op een WW-uitkering?
- Hoeveel WW-uitkering krijg ik?
- Hoe vaak moet ik solliciteren als ik in de WW zit?
- Na de WW-uitkering
Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?
Als je wordt ontslagen heb je recht op verschillende zaken, zoals een WW-uitkering. Om deze te krijgen moet je aan onderstaande voorwaarden voldoen:
- Je moet voor werkloosheid verzekerd zijn. Dit ben je meestal al wanneer je bij een werkgever in dienst bent. Uitzonderingen hierop zijn wanneer je met onbetaald verlof bent, recht hebt op AOW, illegaal in Nederland verblijft of wanneer je minder dan vier dagen in de week in dezelfde particuliere huishouding werkt.
- Je werkte gemiddeld 10 uur per week, verliest minimaal vijf werkuren per week en hebt geen recht op loon over de verloren uren.
- Je moet voldoen aan de wekeneis. In de laatste 36 weken voordat je werkloos wordt, moet je minimaal 26 ervan hebben gewerkt. Dit mag bij verschillende werkgevers zijn.
- Je bent direct beschikbaar voor werk.
- Je wordt niet door jouw eigen schuld werkloos. Word je op staande voet ontslagen? Dan wordt er door het UWV gekeken of je verwijdbaar bent voor het ontslag(is het ontslag terecht of niet). En op basis daarvan wordt bepaald of je recht hebt op een WW-uitkering
Wanneer jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het is belangrijk om hierin op te laten nemen dat het ontslag vanuit de werkgever komt zodat jij het recht op een WW-uitkering behoud.
Hoe vraag ik een WW-uitkering aan?
Je zult je eerst als werkzoekende moeten registeren bij het UWV. Deze stap is verplicht om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Let erop dat je dit uiterlijk binnen 2 dagen na je laatste werkdag doet.
Daarnaast moet je ook de WW-uitkering zelf aanvragen. Dit doe je bij het UWV en kan al vanaf een week voor je werkloos wordt. Doe dit ook uiterlijk één week na je laatste werkdag.
Wat heb ik nodig om een uitkering aan te vragen?
- Een DigiD om in te loggen op mijn UWV. Wanneer je deze nog niet hebt zul je deze aan moeten vragen. Doe dit op tijd, de aanvraag kan namelijk vijf dagen duren.
- Je laatste loonstrookje
- Je laatste arbeidscontract
- Je rekeningnummer
- De datum waarop je werkloos wordt.
Let op: Het kan vier weken duren voordat je jouw uitkering ontvangt. Kijk dus goed of je deze vier weken kunt overbruggen.
Vraag hier je WW-uitkering aan.
Hoelang heb ik recht op een WW-uitkering?
Dit is afhankelijk van hoelang je hebt gewerk. Als je voldoet aan de wekeneis heb je minstens drie maanden recht op een WW-uitkering bij ontslag. Wil je de WW-uitkering langer ontvangen? Dan is dit mogelijk wanneer je aan de zogenoemde ‘jareneis’ voldoet. Hierbij moet je in de laatste vijf jaar voordat je werkloos wordt, ten minste vier jaar ervan hebben gewerkt en moeten deze jaren meetellen als arbeidsverleden. Voor ieder jaar arbeidsverleden heeft u recht op een maand WW. Een jaar telt mee voor het arbeidsverleden als:- Vanaf 2013: alle jaren waarin u 208 of meer uren sv-loon heeft gekregen.
- Van 1998 tot en met 2012: alle jaren waarin u minimaal 52 dagen sv-loon heeft gekregen.
- Tot en met 1997: alle jaren waarin u 18 jaar of ouder was. Het maakt daarbij niet uit of u in die jaren gewerkt heeft.
Voor meer informatie en een berekening van hoeveel maanden jij recht hebt op een WW-uitkering kan je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV.
Hoeveel WW-uitkering krijg ik?
De precieze hoogte van jouw WW-uitkering bij ontslag hangt af van je sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat je verdiende in het jaar voordat je werkloos wordt. Het sv-loon is het brutoloon samen met de vaste onderdelen van het loon zoals vakantietoeslag, dertiende maand etc. Op basis hiervan wordt jouw WW bepaald. De eerste twee maanden krijg je een uitkering van 75% van jouw WW-maandloon. Dit wordt 70% in de derde maand erna. Wordt jouw WW-uitkering verlengd? Dan blijft de uitkering 70% van jouw WW-maandloon.
Voorbeeld:
Janine ziet op haar loonstrookje dat ze een sv-loon verdiende van € 2.400 per maand. Dan is de eerste twee maanden haar WW-maandloon 75% van € 2.400 en dus € 1.800 per maand. De derde maand wordt dit 70% van € 2.400 en dus € 1.680.
Voor meer informatie en een berekening van de bruto WW-uitkering waar jij recht op hebt, kan je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV.
Hoe vaak moet ik solliciteren als ik in de WW zit?
Wanneer je een WW-uitkering ontvangt is het belangrijk om actief naar werk te zoeken. Hier ben je zelf verantwoordelijk voor en dit doe je al vanaf het moment dat je de uitkering aanvraagt. Ook als jij op dat moment nog werk hebt.
Het komt vaak voor dat je afspraken maakt met een adviseur van het UWV over hoe vaak je gaat solliciteren. Wanneer er geen afspraken zijn gemaakt, moet je ervoor zorgen dat je minimaal vier keer per vier weken aan de sollicitatieverplichtingen voldoet. Dit zijn het solliciteren zelf, trainingen volgen, netwerkgesprekken voeren of het uploaden van je cv in het protaal van het UWV (mijn UWV). Daarnaast ben je verplicht te solliciteren op de vacatures die jouw adviseur naar je toestuurt.
Wanneer jij niet voldoende solliciteert, niet aan de sollicitatieverplichtingen voldoet of sollicitatieactiviteiten niet op tijd doorgeeft aan het UWV loop je het risico om tijdelijk minder of helemaal geen WW-uitkering te krijgen.
Na de WW-uitkering
Het kan voorkomen dat jouw WW-uitkering stopt terwijl je nog geen nieuw werk hebt gevonden. In dat geval zijn er verschillende opties om andere uitkeringen te krijgen. Deze zijn er om ervoor te zorgen dat jij voldoende geld hebt om je dagelijkse lasten te kunnen betalen. Hieronder gaan we wat dieper in op enkele mogelijkheden.
- Bijstandsuitkering: Het recht op een bijstandsuitkering wordt geregeld door De Participatiewet. Deze uitkering zorgt ervoor dat je noodzakelijke kosten, zoals eten, huur, gas en water, kan blijven betalen. Je vraagt de bijstandsuitkering aan bij het UWV, vervolgens beoordeelt de sociale dienst in jouw gemeente of je ervoor in aanmerking komt.
- IOW-uitkering: Wanneer jij de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt, maar wel 60 jaar en 4 maanden of ouder bent, kan je na een WW-uitkering een IOW-uitkering (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen) krijgen.
- IOAW-uitkering: Deze uitkering lijkt op de IOW-uitkering en is er voor ouderen en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers. De IOAW-uitkering vult inkomsten aan tot de hoogte van een bijstandsuitkering.
- Aanvulling WW via de cao: Dit wordt ook wel een Private Aanvulling WW (PAWW) genoemd. Of je in aanmerking komt hiervoor hangt af van de cao-afspraken die gemaakt worden bij jouw soort werk.
Hulp nodig met het vinden van een passende baan?
Wanneer jij plotseling ontslagen wordt, moet je op verschillende zaken letten en komt er veel op je af. Zo moet je bijvoorbeeld een WW-uitkering bij ontslag regelen en zo snel mogelijk weer aan een passende baan komen. Outplacement kan hierbij helpen. Tijdens een outplacementtraject van CareerAdvisor doorloop je samen met een coach verschillende fases om te komen tot een nieuwe, passende baan. Neem contact met ons op of download onze gratis outplacement brochure.
