Tijden veranderen en jouw organisatie kan niet achterblijven. In bepaalde situaties resulteert dit in personele wisselingen, die onvermijdelijk zijn. Niet alleen vervelend voor de werknemers op wie het betrekking heeft, maar ook voor jou als werkgever. Met outplacement kan jij je werknemers verder helpen!
Je kunt ervoor kiezen om jouw werknemer een outplacementtraject aan te bieden. Dat is niet wettelijk verplicht, maar wel onderdeel van goed werkgeverschap. Daarom wordt het steeds vaker gedaan door werkgevers. Bovendien is outplacement na ontslag financieel voordeliger. De kosten van een outplacementtraject kunnen ten laste komen van de transitievergoeding en zijn dan fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten. Je betaalt dan een lagere netto transitievergoeding aan jouw medewerker.
Is er binnen jouw bedrijf sprake van collectief ontslag? Voor groepsoutplacement ben je bij ons aan het juiste adres. Of het nu om 1, 10 of 200 mensen gaat, bij ons ben je ervan verzekerd dat jouw werknemers van alle niveaus in goede handen zijn. Wij geven voorlichting aan de werknemers, kunnen een mobiliteitscentrum opzetten en een inloopspreekuur organiseren. De begeleiding kan zowel op locatie als op onze vestigingen plaatsvinden.
Zowel onze individuele als onze groepsoutplacement zijn pragmatisch en doelgericht. Samen met jou als werkgever stellen wij een projectplan op, waarbij collectieve afspraken worden gemaakt over het project. Bij groepsoutplacement zijn de trainingen in groepsverband en de coachingsgesprekken individueel.
CareerAdvisor helpt het (ontslag)proces in juiste banen te leiden – voor beide partijen. Wij nemen de zorg voor je werknemers op ons door hen te begeleiden in hun zoektocht naar hun drijfveren, talenten en mogelijkheden. Onze persoonlijke coaches ondersteunen de werknemers bij het opnieuw formuleren van vaardigheden en/of ambities, en helpen deze te koppelen aan de (huidige) arbeidsmarkt.
Outplacement wordt steeds vaker ingezet na ziekteverzuim of uitval van een werknemer, bijvoorbeeld bij burn-out. Coaching en begeleiding naar een nieuwe baan blijkt dan vaak de beste oplossing voor beide partijen. CareerAdvisor biedt hierbij zowel begeleiding aan de werkgever als de werknemer.
De meeste werknemers kunnen pas weer naar de toekomst kijken als ze bijgekomen zijn van de schrik. Daarom staat in deze fase van het outplacementtraject de acceptatie van het ontslag centraal.
De antwoorden op de vragen ‘Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ vormen de basis voor de zoektocht naar een nieuwe baan. Je werknemer gaat aan de slag met een helder profiel dat bestaat uit zijn expertise, vaardigheden en competenties. Dit wordt aangevuld met een overzicht van branches, organisaties en functies die bij hem of haar passen.
Voor veel mensen is het al een tijd geleden dat zij op zoek waren naar een nieuwe baan. Bij outplacement wordt jouw werknemer meegenomen in de veranderingen in de arbeidsmarkt. Hoe zien die eruit, welke vacatures zijn er en welke spreken aan? Verder gaat je werknemer in deze fase aan de slag met een (vernieuwd) CV, een onderscheidende motivatiebrief, sollicitatietraining, elevator pitch en de inzet van sociale media.
De coach screent vacatures en biedt ze aan jouw werknemer aan. Met extra aandacht voor nog niet gepubliceerde vacatures omdat die een hogere slagingskans bieden. Daarom benadert de coach continu en rechtstreeks potentiële werkgevers. Daarnaast krijgt de werknemer toegang tot een vacature zoeksysteem. De coach traint hem of haar effectief om ook zelf naar passende functies te zoeken.
In deze fase heeft je werknemer vaak een nieuwe baan gevonden of is daar druk mee bezig. De coach houdt regelmatig contact om te horen hoe het gaat en je werknemer kan terecht voor vragen rondom contract, proeftijd en arbeidsvoorwaarden.
Vraag offerte aan
