Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is roept dat veel vragen op. In dat geval is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren.
Onze arbeidsdeskundigen helpen je met onafhankelijk en deskundig advies. Altijd met oog voor de mens én in lijn met de Wet verbetering poortwachter.
Bij CareerAdvisor werken we hiervoor samen met een ervaren en gecertificeerde partner op het gebied van arbeidsdeskundig advies. Dankzij deze samenwerking kunnen wij onze persoonlijke begeleiding combineren met hoogwaardige, onafhankelijke expertise. Zo bieden wij het beste van twee werelden.
Wij bieden drie soorten onderzoeken aan die inzicht geven in de mogelijkheden en vervolgstappen in het re-integratieproces: arbeidsdeskundig onderzoek, arbeidsmogelijkhedenonderzoek en een haalbaarheidsonderzoek. Op deze pagina vertellen wij je meer over het arbeidsmogelijkhedenonderzoek dat zich richt op het vertalen van beperkingen naar mogelijkheden.
Soms is er onduidelijkheid over wat een werknemer op basis van de belastbaarheid nog aankan. Een arbeidsmogelijkhedenonderzoek richt zich specifiek op het vertalen van medische beperkingen naar functionele mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• Wanneer er stagnatie zit in het re-integratieproces.
• Als er twijfel is over de inzetbaarheid van de werknemer wanneer er een tweede spoortraject wordt gestart.
• Als er onderbouwing nodig is voor het inschakelen van een loopbaan- of re-integratiebureau.
Het arbeidsmogelijkhedenonderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige met kennis van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Deze persoon moet onafhankelijk zijn van het bedrijf dat een haalbaarheidsonderzoek uit wil laten voeren.
• De huidige medische situatie en belastbaarheid (in overleg met de bedrijfsarts).
• De competenties, opleiding en werkervaring van de werknemer.
• De vertaalslag naar passend werk (functies en sectoren).
• Eventuele beperkingen die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden.
De kosten van een arbeidsmogelijkhedenonderzoek zijn afhankelijk van de situatie en verschillen per aanbieder. In een vrijblijvend gesprek bespreken we graag met jou de mogelijkheden waarna we jou een vrijblijvende offerte sturen.
• Een helder beeld van de benutbare mogelijkheden.
• Concreet advies over de soorten functies en passende werkomgevingen.
• Handvatten voor vervolgstappen richting scholing, re-integratie of tweede spoor.
• Het onderzoek helpt om realistische verwachtingen te formuleren en zorgt ervoor dat re-integratie niet onnodig stagneert.
Voor alle arbeidsdeskundige onderzoeken werken wij samen met een vaste, onafhankelijke partner die gespecialiseerd is in arbeidsdeskundig advies. Door onze krachten te bundelen, ben je verzeker van:
• Onafhankelijke en actuele deskundigheid.
• Inzet van geregistreerde arbeidsdeskundigen.
• Praktisch advies dat voldoet aan wet- en regelgeving.
• Een zorgvuldig en respectvol proces, voor werknemer en werkgever.
Benieuw naar welk onderzoek het beste bij jouw situatie past? Of heb je behoefte aan vrijblijvend advies om het het re-integratieproces verder te brengen? Plan dan direct een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we voor duidelijkheid, realistische vervolgstappen en duurzame inzetbaarheid.
