Wanneer jij een Arbeidsongeschiktheid-, Ziektewet- of Wajong-uitkering ontvangt en een stap wil zetten naar werk kun je in aanmerking komen voor het Naar Werk traject van het UWV. Het doel van dit traject is dat je uiteindelijk instroomt in een nieuwe baan.
Het naar werk traject is een traject dat is bedoeld om werkzoekenden die momenteel een uitkering ontvangen te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe betaalde baan. Tijdens dit traject worden de werkzoekende begeleid door een jobcoach van het re-integratiebureau. De kosten hiervan worden betaald door het UWV.
Tijdens een UWV naar werk traject richten we ons op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:
- Sollicitatietrainingen
- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken
- Persoonlijkheidstesten
- Jobhunting
- Trainingen om het eigen netwerk uit te breiden
- We geven handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen of ze goed passen bij de werkzoekende
Voor mensen met een AG- of ZW-uitkering van het UWV maar die arbeidsvermogen hebben.
- AG-uitkering: WGA, WIA, WAO, Wajong en WAZ.
- ZW-uitkeringen: flexwerkers en mensen die gedurende hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt zijn geraakt.
Het arbeidsvermogen van een persoon wordt bepaald door de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige (AD’er). De bedrijfsarts geeft een medisch advies en de AD’er kijkt naar de koppeling tussen medisch en de arbeidsmarkt en dit samen is het arbeidsvermogen.
Er wordt gekeken naar dingen zoals:
- functie mogelijkheden lijst (FML)
- Voorgeschiedenis
- Huidige situatie
- Werkdomein en werkgerelateerde factoren
- Geschiktheid eigen werk
- Ander passend werk bij eigen werkgever en passend werk bij andere werkgever
Als je een UWV-uitkering ontvangt wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid, kan het zijn dat je vanuit het UWV een re-integratietraject aangeboden krijgt bij een re-integratiebureau. Hierbij verwijst jouw contactpersoon bij het UWV je door naar een re-integratiebureau zoals CareerAdvisor. Je mag echter ook zelf aangeven dat je een kennismakingsgesprek aan wil gaan bij een re-integratiebureau naar keuze, Hiervoor moet het UWV wel toestemming hebben gegeven aan het re-integratiebureau om een Naar Werk traject te mogen uitvoeren. Dit komt vaak uit een werkfit traject
Wanneer je nog geen contactpersoon bij het UWV hebt wordt het aangeraden om eerst een gesprek met het UWV aan te gaan om jouw wensen om weer te werken kenbaar te maken.
Omdat een Naar Werk traject maatwerk is, is er geen vaste looptijd. Dit verschilt per persoon en per situatie. Wel is er een maximumaantal uren en een maximale duur aan het Naar Werk traject. Zo ligt het maximumaantal uur op 25 uur. De maximale looptijd verschilt per uitkering die je krijgt. Voor de Arbeidsongeschiktheid- en Wajong uitkering is dit 9 maanden en voor de Ziektewetuitkering geldt 6 maanden.
CareerAdvisor onderscheidt zich van andere re-integratiebureaus door onze unieke aanpak. Wij geloven dat maatwerk de sleutel is tot een succesvolle naar werk traject. Daarom hebben onze re-integratiespecialisten naast hun algemene kennis ook verschillende achtergronden en expertises. Dit stelt ons in staat om een traject te bieden dat past bij jouw wensen en mogelijkheden.
Bij CareerAdvisor staat jouw persoonlijke situatie centraal. Wij nemen de tijd om jou en jouw situatie goed te leren kennen. Zo kunnen we een traject op maat samenstellen dat aansluit bij jouw behoeften en doelen.
-1.jpg?width=591&height=591&name=BOW_Keurkmerk_RGB_Arbeid%20(1)-1.jpg)
