Het uitgangspunt van de Wet verbetering poortwachter is dat bij ziekte van jouw werknemer zowel jij als jouw medewerker verantwoordelijk zijn voor de re-integratie. Jouw medewerker heeft daarbij verplichtingen, maar jij als werkgever ook. Op grond van de Wet verbetering poortwachter heb jij zowel preventieverplichtingen om ziekmeldingen zoveel mogelijk te voorkomen als verplichtingen wanneer jouw medewerker zich ziek meldt.
Dit blog gaat over:
- Verplichtingen werkgever bij ziekte
- Ziekte preventieverplichtingen werkgever
- Re-integratieverslag en loondoorbetaling
- Verplichtingen werknemer
Verplichtingen werkgever bij ziekte
- Binnen 1 week nadat jouw werknemer zicht ziek heeft gemeld moet jij dit doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts. Vanaf dat moment ben jij verplicht om samen met jouw werknemer aan de slag te gaan met de re-integratie.
- Na 6 weken ziekte ben je verplicht een re-integratiedossier op te stellen. In dit dossier moet een probleem analyse en een plan van aanpak naar voren komen. Ook zul je dit dossier moeten bij houden en moet je om de 6 weken een voortgangsgesprek voeren.
- Je meldt je werknemer ziek bij het UWV, dit mag pas op de eerste werkdag na de 42ste week ziekte.
- Na 52 weken ziekte moet er een evaluatie worden op gesteld waarin jullie de resultaten van de re-integratie doornemen.
- Na 20 maanden stel je een re-integratieverslag op. Het re-integratieverslag moet een volledig en gedetailleerd overzicht bevatten van alle re-integratieactiviteiten en -inspanningen gedurende de ziekteperiode.
- Minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen tijdens de ziekte, tenzij anders is afgesproken in een CAO.
- Actief helpen bij de re-integratie, doe je dit niet, dan kan het UWV bepalen om maximaal 1 jaar langer loon door te betalen.
- Kan een werknemer niet meer in jouw bedrijf aan het werk, dan probeert u passend werk voor uw werknemer te vinden bij een andere werkgever. Dit heet re-integratie spoor 2. Is de verwachting dat uw werknemer niet binnen 15 maanden hersteld is, dan moet het 2e spoor binnen 12 maanden worden opgestart. In het arbeidsdeskundig onderzoek worden hier adviezen over gegeven.
Ziekte preventieverplichtingen werkgever
- Je voldoet aan de Arbeidsomstandighedenwet
- Je hebt een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) inclusief Plan van aanpak.
- Je biedt werknemers periodiek een Preventief medisch onderzoek (PMO) aan.
- De regels rondom het ziek melden moeten bekend zijn bij jouw werknemers. Deze staan vaak in een verzuimprotocol.
Download ons voorbeeld van een verzuim protocol
Verplichtingen werknemer
Ook jouw medewerker heeft verplichtingen als hij zich ziek meldt. Kort samengevat moet de werknemer uw organisatieregels rondom verzuim opvolgen, bereikbaar blijven, zich houden aan redelijke re-integratievoorschriften en actief meewerken aan re-integratie.
Twijfel je of je wel op de juiste manier voldoet aan alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter? Neem dan contact met ons op, wij helpen je graag!
