Transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 krijg je bij onvrijwillig ontslag een transitievergoeding. Dit is een financiële vergoeding via de kantonrechter of via het UWV. Een voorwaarde is dat je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Je zet de transitievergoeding bijvoorbeeld in voor scholing, loopbaanadvies of outplacement.

Berekening van transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van leeftijd, maandsalaris en het aantal dienstjaren. De maximale transitievergoeding vergoeding is een bruto jaarsalaris tot €76.000. De wettelijke transitievergoeding geldt als het ontslag loopt via de kantonrechter of het UWV.

De voordelen van een vaststellingsovereenkomst

Word je (onvrijwillig) ontslagen? Dan raden wij aan om in goed overleg tot een zogenaamde vaststellingsovereenkomst te komen. Een vaststellingsovereenkomst pakt voordelig uit voor zowel de werknemer als de werkgever, omdat een dossier veelal onvoldoende is om een ontslag te realiseren.

CareerAdvisor onderhandelt voor een beter resultaat

​Wij helpen je om – in goed overleg met je werkgever – een resultaat te bereiken dat beter uitpakt dan de wettelijke transitievergoeding. Wordt een procedure via het UWV of de kantonrechter vermeden? Dan is de werkgever sneller bereid om een hogere transitievergoeding vergoeding toe te kennen. Soms op basis van de vroegere hogere kantonrechtersformule.

Wij streven dan naar de plus, plus, plus variant: een transitievergoeding vergoeding in geld, een outplacementtraject en vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn.

Daarnaast maken we afspraken over bijvoorbeeld:

• de einddatum van het ontslag,
• een budget voor juridische bijstand,
• een budget voor scholing en voor financieel advies,
• geheimhoudingsbeding,
• getuigschrift,
• referenties,
• concurrentiebeding,
• relatiebeding,
• en de eindafrekening.

Bovenstaande punten worden niet geregeld als de kantonrechter of het UWV het ontslag uitspreekt.

Wij helpen u graag met de onderhandeling met uw werkgever – dat is ons dagelijks werk. Aan deze begeleiding zijn geen kosten verbonden: de kosten zijn voor de werkgever en zijn meegenomen in het budget voor outplacement of in het bedrag voor juridisch advies.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact op

Weten waar je aan toe bent? Neem voor vragen vrijblijvend contact met ons op.

Neem contact op